Фінансові рекомендації за умовами співпраці керівник/стажер

Залежно від форми стажування можливі два варіанти оплати за стажування:

1. Керівник Програми проводить семінари Програми спільно зі стажером (не менше 60% від кількості семінарів).

Розподіл відсотків між Керівником Програми та стажером визначається до початку стажування і залежить від багатьох факторів (наприклад, розміру групи або кількості пройдених стажувань).

Рекомендоване вікно розподілу оплати суми гонорару, тобто після відрахування всіх витрат: 70% – 90% – керівник Програми, 10% – 30% – стажер Програми.

У разі, коли керівник Програми запрошує інших ведучих для проведення окремих семінарів, розподіл оплати обумовлюється індивідуально та залежить від гонорару запрошеного тренера. Керівник Програми зобов'язаний заздалегідь (до семінару) обговорити це зі стажером (наприклад, про те, що стажер не отримує оплату за стажування або що відсоток за стажування буде знижений, або що умови стажування будуть незмінними).

2. Якщо керівник Програми дозволяє вести якісь семінари Програми стажерам самостійно, розподіл гонорару, тобто після відрахування всіх витрат: 60% – 80% – ведучий семінару, 20% – 40% – керівник Програми.

Зверніть увагу!

Дані умови не прямо пропорційні розподілу тренерських та стажерських доходів, коли семінар проводить керівник Програми та стажер. 

Наприклад: звичайний розподіл 85% - керівник, 15% - асистент, це не означає, що коли асистент буде працювати один, буде розподіл 15% - тренер і 85% - асистент.

3. Програма I ступеня ведеться з дистанційним керівництвом керівника Програми, програма II ступеня – з очним керівництвом.

При дистанційному керівництві (I ступеня) оплата за керівництво здійснюється у розмірі 10% від гонорару Ведучих за кожен семінар, на якому керівник Програми не є присутнім. Починаючи з II ступеня, розрахунок проводиться згідно з пунктом №1 розрахунків: «Керівник Програми веде семінари Програми спільно зі стажером».

4. Програма I та II ступеня ведеться з дистанційним керівництвом керівника Програми.

При дистанційному керівництві (I та II ступені) оплата за керівництво здійснюється у розмірі 10% від гонорару Ведучих програми за кожен семінар, на якому керівник Програми не є присутнім. І виплачується попередньо погоджений гонорар (без оплати 10%) за семінари, на яких керівник Програми є ведучим.