28.01 Інтегративна супервізія
Якщо ви прийшли на супервізію, то ви вже не учень, ви - терапевт. Досвідчений терапевт, чи терапевт у навчанні.
А терапевтична ідентичність уже включається.
З того самого моменту, як ви прийняли рішення піти на супервізію.
Коли робите шерінг у колі колег.
Коли клієнт обирає терапевта, а ви витримуєте напругу цієї невизначеності.
Навіть, коли вас не обирають. А ви проживаєте всі почуття пов'язані з цим і залишаєтесь дивитися сесію у терапевтичній позиції.
Під час теоретичного розбору, коли ви ділитесь тим що бачили у сесії. І формуєте свою інтервенцію: "А ось тут я би сказав ось це..."
Супервізія це як занурення у дуже поживне середовище для вашої терапевтичної ідентичності.
І кожне деревце візьме собі своє.
Комусь потрібно води, комусь якихось мінералів.
А якійсь ствовбуряці потрібен потужний порив вітру, щоб зрозуміти, що вже тримає навантаження.
Але ж супервізія, то не інтервізія. Коли терапевти рівні серед рівних розбирають свої питання та отримують підтримку від сіблінгів.
Тут є ієрархічна фігура. Яка має більше досвіду і більше бачення.
У когось, звичайно може загострювати ієрархічний конфлікт 😉
Мені от на перших супервізіях було дуже важко. Але я дуже впертий і гоноровий, тому все одно ходив ))
Наявність ієрархічної фігури на правильному місці як раз і робить простір супервізії таким поживним, безпечним і підтримуючим. А саме головне більш сповільненим.
У просторі супервізії немає стільки розслаблення і вседозволеності як у клієнтській позиції. Але немає і стільки напруги і відповідальності як при роботі з клієнтом.
Це простір, коли є місце роздивитися свій терапевтичний екзоскелет у дії. Розслаблено пробігтися у ньому. Подивится які вузли працюють, а які ні. Подивитися як у інших.
Здивовано усвідомити, що у мене вже і такий датчик є, і такий сервопривод працює. А пів року назад цього не було.
Таке от планове технічне обслуговування.
Під час роботи з клієнтами на все це зазвичай не вистачає ресурсу. Бо ви як раз цей цим екзоскелетом активно користуєтесь.
Ну і вишенька на торті супервізії - підсвітити свої зони розвитку.
Інсайти з розряду, що терапевтична броня у мене потужна, а ось м'який бочок не прикритий. Вони болісні, але дуже допомагають у терапевтичному зростанні.
Лікар, Сертифікований гештальт-терапевт, Сертифікований супервізор, Груповий терапевт, Акредитований провідний тренер MIGIS, Ведучий тематичний тренер з сімейної системної терапії, Ведучий тематичний тренер з інтегративної терапії (Сучасна та народна психотерапія), Партнер з розвитку MIGIS, Науковий кореспондент лабораторії консультативної психології та психотерапії інституту психології ім. Г.С. Костюка НАПН України, Провідний національний тренер (супервізор).
Авторські програми «Системна сімейна терапія», «Інтегративний практикум: Сучасна та народна психотерапія», навчальна програм підвищення кваліфікації фахівців із базовою медичною чи психологічною освітою «Психологічна допомога в умовах воєнного часу». Провів понад 300 авторських програм та курсів, випустив 12 програм підготовки гештальт-терапевтів. Мої студенти успішно працюють гештальт-терапевтами у всьому світі.
Фахівець із цілісного оздоровлення психіки та тіла. Засновник системи «Сонничко». Засновник школи у слов'янській традиції. Провідний тренер слов'янських практик, народної психотерапії.
Супервізія — це професійна форма підтримки та розвитку терапевта, під час якої він обговорює свою роботу з більш досвідченим колегою (супервізором), щоб глибше зрозуміти процеси, що відбуваються у взаємодії з клієнтами.
“Супервізія - це як дзеркало та компас для терапевта”. Супервізія допомагає "перевірити себе", побачити те, що може залишатися поза увагою у щоденній роботі.
Що від неї отримує терапевт:
1) Професійна підтримка
- Можливість поговорити про складні випадки з нейтральним і досвідченим фахівцем.
- Зниження сумнівів та тривоги щодо "чи правильно я працюю".
2) Покращення якості терапії
- Глибший аналіз терапевтичних процесів.
- Нові ідеї, техніки, інтервенції.
3) Розвиток навичок саморефлексії
- Усвідомлення власних реакцій, емоцій, проекцій у роботі.
- Краще розуміння меж професійної ролі
4) Захист від вигорання
- Можливість «вивантажити» емоційно складні моменти без шкоди для клієнта.
- Підвищення впевненості у собі як фахівці.
5) Етична перевірка
- Підтримка етичних стандартів (особливо важливо при складних або прикордонних випадках).
